面的工作……”

“原本都是国企职工，丢给他们一笔钱，让他们就这样出去自谋生路，甚至从小商小贩做起，可能为将来埋下一些稳定隐患……”

当“稳定”这两个字，从许知泉口中略显不经意的说出来，几位市里和省里的领导，却瞬间变得郑重起来。

许知泉提及的问题，自然也是评审委员会，以及背后真正的决策者们，这段时间也在为难的真正重大问题。

许知泉稍微顿了顿，才抛出了东晨的解决方案：

“把机械厂交给东晨，可以保证不逼迫任何一个职工下岗……”

“刚刚杨主任介绍了旧厂改造方案，新的生产线引入之后，本身就是需要相应的技术工人的。

而目前机械厂的旧职工，在接受一段时间的培训之后，都可以无缝衔接，直接嫁接到新的电动车生产线上！”

“这是‘三赢’的举措和路径。

机械厂五百旧职工，无需下岗失业，还继续呆在厂子里，且继续从事熟悉的工种和工作。

我们的电动车生产线，也无需重新招募技术工人，省去了工人招募和培训的大量时间精力。

而市里和各位领导，也顺势解决了五百个工人，及其背后家庭的安置难题，也有利于咱们市的总体稳定发展……”

许知泉一番话落地，评委席却陷入了一场“小型议论”之中。

几位市领导，还有那位省领导小声讨论，很明显这个话题，引起了他们的重点关注。

许知泉在领导们讨论的间隙，转头看了一眼许晨。

父子俩交换了个眼神，却都忍不住笑了笑。

目前来看，这场汇报中预埋的几个棋子，都发挥了关键的说服作用。

而现在抛出的旧职工安置问题，也成了评委们，不得不接受的一种“条件”。

这种几乎没有“后患”的安置举措，目前看下来确实只有东晨股份可以解决。

几位评审讨论了一会儿，那位机械厂的工会主席开口道：

“许总，我有个问题。

机械厂旧厂改造、新的生产线引进，感觉都还需要一些时间。

那这段时间，职工们要如何安排？

不怕您笑话，现在这大几百的机械厂职工，这两三个月都没发工资了，后面几个月，也都没有工资发……

大家可得吃饭啊！”

话音落地，其他几位领导，也都转头看向许知泉，看他如何答复。

这个问题……确实很棘手。

这位工会主席，现在就把问题抛给“意向收购企业”

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