言文学专业，精通两门外语，还辅修了管理学，在校期间参加过辩论赛等多项活动，曾是校文艺部成员，舞蹈、歌唱和乐器都拿的出手。

光看简历上照片，颜值就超过90分了。

再往下看，期望薪资在12k~15k之间，按照实习期打八折计算，开始两三个月也有一万左右了。

“这个待遇算高吗？”

罗阳不大清楚现在人才市场的薪资标准，但是就这个数字，应该算不上高吧？

调到鲲鹏科技的楚靖，之前兼职生活秘书，即便不算加班费，基本薪资加补贴，每个月也有15k以上的。

“老板，这就是我刚才特意向您汇报这件事的原因。”

温婉这时候才说到重点：“我想向您申请一笔费用，划归董事办经费，实际作为她们的补贴经费，标准是每人每月2万基础补贴”

罗阳：“.”

他盯着温婉看了好一会儿。

温主任面不改色。

罗阳将手里的四份简历放到一边，缓缓对着温婉道：“既然你单独筛选过一轮，觉得哪两个比较合适？”

温婉的胆子比想象中更大：“林语熙不大胜任董事办的工作，我想把她换掉！”

说到林语熙，要不是经常往办公室送文件资料，罗阳对她都没什么印象。

可是如果连她也换掉了

好家伙，这是将原来的董事办给清洗了一遍啊

“你打算怎么安排林语熙？”

罗阳不动声色的问道：“辞退还是调岗？”

“调岗吧，楚靖还有点积极向上的精神，林语熙无欲无求的，我觉得行政部门比较适合她。”

温婉认真的道：“董事长是整个公司的大脑，核心中的核心，往来文件、资料、合同、方案计划.都很重要，有的甚至关系到商业机密，更不要提老板您平时的一些行踪以及生活习惯，必须要严格筛选自己人在岗才能放心。”

说这些的时候，表情一本正经。

可是前面要的补贴，只要不是傻子都能明白用在何处。

关键还是接下来的建议。

“老板，随着慈善基金会的成立，集团下半年增加核心业务，对外事务只会越来越多，因此需要增加一个对接政府、媒体、各级单位、社会公众方面的人员。”

温婉建议道：“这四个人只要合老板眼缘，都可以留下来.”

一番说辞，合情合理，让人挑不出半点毛病。

真让人感慨，同样是董事办主任，不管能力、手腕，还是情商、智商，温婉和孙静玉完全就是两

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