问题就解决问题。”李学武喝了一口热茶，放下茶杯说道：“不能因为怕卡住，怕有问题就忽视问题的存在。”

他敲了敲手边刚刚何雨水递上来的文件，道：“这么大的动作，你能担得起干系来？”

“你去问问你们宣传科的科长，宣传处的处长，看他们敢不敢这么做。”

“我也是为了工作。”何雨水在这方面还是有些掌握不好，幸好她习惯了有事就来问李学武，论听话这一点，她做的非常到位。

李学武让她做什么她就做什么，不让她做的事一点都不会做的，跟工作组也是含糊应付着。

这就是李学武选择她来负责这个工作的主要原因了。

因为一些特殊的关系，两人倒是有了互相信任的基础，李学武有些话可以直接说给她。

何雨水呢，对李学武也不是单纯的喜欢，或者是爱，更应该说是对生活的妥协，对强者的慕艾。

看看秦淮茹，看看张松英，再看看王亚娟，何雨水虽然没有远大的志向和抱负，可她想进步啊。

李学武用人还是有一套的，何雨水性格里的执拗和坚强，很适合这一次的工作。

他有印象，这份工作至少要持续一两年，甚至一度掌握了高校毕业生的分配权。

现在知道他主动安排何雨水负责组建和筹备红星厂工宣队是为了什么吧。

没错，老三届今年不分配，明年一定要分配的，而且他记得大多数都分配去了边缘山区。

为啥优秀的大学生都分的那么远？

很简单，城里的企业缺大学生，可没有名额了，哪个企业的人事不是超负荷运转。

要招收新的大学生，就得减少职工子女的指标，你问问职工愿不愿意。

所以尴尬的问题出现了，老三届分配的时候，很多人都吃了这个亏。

李学武给红星厂做的布局很巧妙，既不用考虑职工对进厂指标的诉求，更不用担心大学生的分配指标少了红星厂的。

现在安排何雨水步步为营，把红星厂的工宣队打散，以小组的形式派驻到各个大学去。

只等着明年时机一到，这些人就会像土匪一样冲出来，把优秀大学生都划拉到红星厂来。

现在这个阶段李学武当然不会跟何雨水说后面发生的事，只告诉她怎么做。

何雨水干工作也是很有积极性的，这会儿想到了借助联合工业广播站的便利，宣传工宣队的工作成绩和思想。

怎么说呢，这很合理。

李学武非常理解做好事要留名的心态和做法，所以对她的申请表达了

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