投入资金铺设公共电话机。

另一方面，无绳电话机还没研发出来，否则的话，华信公司倒是有可能跟华顺公司他们一样，成为外汇营收大户。

华信公司尚且如此，乐天集团的投入就更大了，华兴芯片公司也同样如此。

“这些企业之间的情况各不相同，如果都执行同样的工资标准，恐怕大家也会有不满”

刘德本接着说道：

“项目部门和科研机构也同样如此，所以很难平衡.”

王多鱼摇头道：

“书记，工资标准肯定要定下来，需要不同层级，按照各自的能力水平来定，再辅助一个奖金制度.”

接下来，他们两人就又交换了意见，在二十分钟之后，这才最终确定了这件事。

工资要有明确的标准，否则的话，确实很容易乱。

改革开放的经济形势下，以前的技术员、研究员、工人等工资标准，都要适当往上调。

以azure公司为例子，这家企业有驻外员工，也有外国员工，执行的是两套工资标准，发的是美元工资。

在国内这边工作的人，多多少少会羡慕在国外工作的人，毕竟这个时候外国的月亮，就是比国内圆，因为很多人都是这么觉得的。

当然，在哈工大校园内的很多人，并不会这么认为，特别是哈工大的学生们。

谁让那么多老外跑来哈工大呢？

这些学生们都非常年轻，毕竟今年即将毕业的这一届学生，就是袁吉刚、楼建国、代义安他们这群七八年参加高考的学生。

连他们都已经毕业了，那么留在学校的主力军，那就是七九、八零、八一这三年参加高考的学生了。

七九这一届已经没有那么多类似王多鱼他们这样的超龄学生了，八零和八一这两届就更少了。

也就是说，八零和八一这两届的学生，大部分都是十七八岁九岁的年轻人。

而年轻人更加容易受到身边环境的影响，他们很多人进入哈工大之后，就会被哈工大的氛围所影响。

也因为如此，这些学生并不怎么向往国外，反而他们以王多鱼为榜样，争取吸引更多的老外来哈工大。

工资标准已经重新规划，王多鱼就准备收拾心情，下周前往九寨沟，但这个时候，还是有人来找他了。

(本章完)